RECRUIT LIST
募集要項

2023/9/12 異業種からの転職で未経験者20名を2024年3月まで募集中です。新卒の方もご応募可能です。前向きに頑張ってみたい方なら大歓迎です（研修の都合で毎月の採用人数には限りがあります）。経験者も募集しております。

2023/3/29 異業種からの転職で未経験者30名を2024年3月まで募集中です。新卒の方もご応募可能です。前向きに頑張ってみたい方なら大歓迎です（研修の都合で毎月の採用人数には限りがあります）。経験者も募集しております。

数字で見るJTPRO

JTPROの基本情報

設立年数

17年

リーマンショックやコロナショックを経験した会社です

本社の広さ

176畳

キャッチボールもできます

平均年齢(2023年11月)

29.4歳

若手が活躍する会社です

最高齢

51歳

ベテランエンジニアが元気に働いています

未経験入社率

95.5%

大半の社員は未経験入社です

プログラミング

できる人の割合

100%

管理職を含む全社員が

何らかのプログラム言語を扱えます

離職率

大企業と同等かそれ以上に低い離職率です

リーマンショック・

コロナショック中の昇給率

100%

不景気下でも予定通り昇給しています

入社3年で月収30万円以上

になった割合

100%

全員大幅アップしています

入社4年目と5年目の昇給額

平均3万円

全員大幅アップしています

最大5万円

2年間で10万円アップした人たちがいます

最大賞与

213.2万円

1回あたりの最大支給額です

流動比率

381%

高いほどよいとされています

中小企業は100～200％が目安です

自己資本比率

67%

高いほどよいとされています

黒字の中小企業で25％

大手企業の中でも優良で75％が目安です

総資本回転率

187%

高いほどよいとされています

サービス業は150％が目安です

JTPROの働き方

在宅勤務率

72%

2023年6月の平均です

平均残業時間

2022年度9.8H/月

2023年6月は10.1Hです

平均休日出勤

2022年度0.1回/年

土日は休みましょう

有給休暇取得率

77%

社内システムで気軽に申請できます

その他休暇

11日

有給休暇以外に欠勤控除なく休める日数です

※副反応休暇は含めていません

時短勤務取得率

67%

出産した半数以上の人が

時短勤務を希望して取得しています

産休取得率

100%

出産した全員が希望して取得しています

育休取得率

100%

出産した全員が希望して取得しています

育休復帰率

100%

育休を取得した全員が復帰しています

JTPROの管理職(部長級以上)

管理職の人数

8人

うち7人は未経験入社です

女性の管理職

3人

性差なく抜擢しています

管理職の平均年齢

35歳

働き盛りの管理職が多いです

最年少の管理職（就任時）

27歳

若くても抜擢しています

管理職の平均月収

61.3万円

残業手当を含まない金額です

募集要項

雇用形態	正社員
給与	技術職 [未経験]月給25万円～60万円＋賞与 [経験者]経験により月給～60万円＋賞与 ex. 未経験入社3年／25歳／月給33万円＋賞与50万円(年収446万円) ex. 未経験入社5年／27歳／月給43万円＋賞与50万円(年収530万円) ※実際に弊社の賃金規定に基づき到達可能な金額となっています管理職(部長) 月給60万円＋各種手当＋賞与 ex. 34歳／月給60万円＋賞与50万円 (年収770万円) 管理職(事業部長) 月給84万円＋各種手当＋賞与 ex. 41歳／月給84万円＋賞与50万円 (年収1058万円)
手当ほか	・売上手当 (25,000円～90,000円) ・役職手当 (5,000円～30,000円) ・支援手当（上限17,150円）・通勤手当 (上限50,000円) ・家族手当 (10,000～50,000円) ・在宅勤務手当（300円/日）・定額残業手当（40,000円～/時間外残業26.22時間相当～）・残業手当 (月平均8.8時間/2019年、10.3時間/2020年、10.8時間/2021年、9.8時間/2022年) ・賞与（年2回）※条件を達成で支給・出産祝一時金 (50,000円) ・燃料費高騰一時金 (都度金額決定) ・退職金 ※未経験者向けの入社時研修中（最初の3ヶ月間）のみ上記と異なる賃金体系になります
基本的な福利厚生	・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険100%完備・健康保険組合加入(毎月の健康保険料の負担が一般的な組合より安くなります) ・健康診断(年1回)、ストレスチェック(年1回)、当社顧問の産業医に健康相談
休日・休暇	土日祝、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、有給休暇(10日～20日)、慶弔休暇(最大5日) 一斉休暇(最大3日)、副反応休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業
制度	未経験者研修プログラミングを基礎から3ヶ月間マンツーマンで教えます経験者研修技術転換を目的とした研修を受けてキャリアアップできますワークショップ流行技術の習得やITリテラシー向上を目的にした講義をします在宅勤務担当業務によっては在宅勤務ができますカジュアル出勤担当業務によっては服装カジュアルで出勤できますフレックス・定時短縮担当業務によってはフレックス勤務や定時の短縮が可能です
親睦会(無料)	部署別親睦会開催：1・3・4・5・7・9・12月創立記念日開催：6月 BBQ開催：9月社員旅行開催：10月忘年会開催：11月鍋開催：2月実際の弊社活動時の画像を掲載しています無料で完全任意参加です
部活	バドミントン部卓球部バスケ部サバゲー部キャンプ部実際の弊社活動時の画像を掲載しています活動費用は会社負担です(上限超過分は各自負担) *所属制ではなく毎回自由に希望者が参加します
出産	・産前42日と産後56日はお休みです。安心して身体を休めてください。・上記期間中は、出産手当金(月給の約67%)が支給されます。・出産後に出産育児一時金(51万円)が支給されます。・さらに第一子の場合、出産祝一時金(5万円)が支給されます。※勤続2年～
育児	・子供が1歳になるまで休めます。お子さんと過ごす時間を大切にしましょう。※勤続1年～・最長2歳まで延長できます。・この期間中は、育児休業給付金(月給の約67%、半年経過後は50%)が支給されます。・時短勤務や残業の制限もできます。保育園お迎えにも柔軟に対応できます。※勤続1年～・お子さんがご病気や怪我の時は年40時間まで休めます。一緒に過ごしてあげてください。※勤続6ヶ月～
介護	・ご親族の介護のため年40時間までお休みできます。※勤続6ヶ月～・時短勤務や残業の制限もできます。※勤続1年～
補助(施設)	当社社員とご家族（被扶養者）は提携先の宿泊施設やスポーツクラブ(ジム)を格安で利用できます。ホテル日航プリンセス京都当社社員は1泊朝食付 5,500円（税込）で宿泊できます。 JTB提携先(7,000軒)・公共の宿 1人あたり最大5,000円補助します。 JTB国内・JTB海外旅行・はとバスツアー最大1万円まで補助します。マリオットホテル当社社員は特別料金で宿泊できます。伊豆マリオットホテル修善寺・富士マリオットホテル山中湖・軽井沢マリオットホテルスポーツクラブ(ジム) ビジターの半額程度の料金で利用できます。コナミスポーツクラブ・セントラルスポーツ・へるすぴあ・ゴールドジム(e-CENTRAL併用)
補助(医療)	・入院や外来の医療費が20,000円を超えた場合、その超えた分が支給されます(ご家族も可)。・会社指定の医療機関を会社負担で受診できます。・年1回、会社負担で法律に基づいた健康診断とストレスチェックを受診します。・病気や怪我で療養を受ける時の移送費が支給されます。・脳卒中、難病、重度障害、末期ガンで在宅看護(訪問看護)の医療費が20,000円を超えた場合、その超えた分が支給されます。
補助(埋葬)	・当社社員またはご家族の埋葬に対し、埋葬費として最大200,000円が支給されます。
応募資格	・やる気と自己改善に取り組めるポジティブな姿勢・些細な約束でも守れる方・経営理念をご理解頂いてからご応募をお願いします
応募方法	求人サイトからご応募ください
備考	・副業可・フリーランスをご希望の方は、お問い合わせフォームからご連絡ください・日本プロ野球選手会所属選手のセカンドキャリア採用をしております(技術職採用枠のみ) ・本ページに掲載された補助を含む福利厚生の内容は、予告なく変更されることがあります。予めご了承ください。・本ページに掲載された補助を含む福利厚生の一部には、当社及び組合が定めた条件があります。詳しくはご入社後に就業規則および組合ホームページをご確認ください。